Instituto Global ESG

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Início ESG20+ Conselhos C09 · Inclusão Social e Diversidade
Inclusão Social e Diversidade
Princípio 09 · Conselho Permanente

Inclusão Social e Diversidade

Uma estrutura permanente para transformar diversidade em equidade, equidade em acesso, acesso em oportunidades e oportunidades em participação efetiva na sociedade, nas instituições e no desenvolvimento sustentável.

Diferentes realidades. Oportunidades mais acessíveis.
C09 equidade · acesso · participação
Diversidade reconhecer diferenças
Equidade responder às desigualdades
Acesso reduzir barreiras
Oportunidade ampliar possibilidades
Participação ocupar espaços
Inclusão pertencer e transformar
09 Princípio ESG20+
C09 Conselho Permanente
3 Membros específicos
7,95% Incidência normativa mapeada
Equidade Princípio de ação
Inclusão Resultado esperado
Reconhecer diferenças é o começo. Transformá-las em equidade, acesso e oportunidades é o desafio.
Diversidade com consequência prática

Reconhecer diferenças é o começo. Transformá-las em equidade, acesso e oportunidades é o desafio.

Inclusão como componente estrutural do desenvolvimento

O Conselho Permanente de Inclusão Social e Diversidade corresponde ao nono Princípio Norteador do Programa ESG20+. Seu objeto é garantir que políticas e práticas promovam equidade, respeito às diferenças e oportunidades.

A agenda supera uma compreensão exclusivamente declaratória da diversidade. Seu foco é construir condições institucionais que reduzam barreiras, ampliem acesso e produzam oportunidades concretas de participação econômica, profissional, social, institucional e cidadã.

Diversidade, nessa perspectiva, conecta-se à governança, educação, trabalho, desenvolvimento humano, participação social e capacidade de diferentes grupos ocuparem espaços de decisão e transformação.

Eixo

Social & Desenvolvimento Humano.

Princípio

09 Inclusão Social e Diversidade.

Objeto

Equidade, respeito às diferenças e oportunidades.

Direção

Reduzir barreiras e ampliar participação.

Diversidade Equidade Acesso Oportunidade Participação Inclusão
Jornada de inclusão

Diversidade Equidade Acesso Oportunidade Participação Inclusão

01 Diversidade

Reconhecer diferentes pessoas, trajetórias, realidades e perspectivas.

02 Equidade

Considerar desigualdades e diferentes pontos de partida.

03 Acesso

Identificar e reduzir barreiras institucionais, sociais e econômicas.

04 Oportunidade

Criar possibilidades concretas de desenvolvimento e mobilidade.

05 Participação

Ampliar presença, voz, representação e capacidade de decisão.

06 Inclusão

Transformar pertencimento e oportunidades em desenvolvimento sustentável.

Inclusão social exige atuação simultânea sobre pessoas, instituições e oportunidades
Agenda multidimensional

Inclusão social exige atuação simultânea sobre pessoas, instituições e oportunidades

Representação

Participação e liderança

Ampliar presença e participação de diferentes pessoas e grupos nos espaços institucionais, profissionais e decisórios.

Equidade

Redução de barreiras

Identificar obstáculos que limitam acesso, desenvolvimento, permanência e progressão.

Oportunidades

Acesso ao desenvolvimento

Favorecer condições para educação, trabalho, empreendedorismo, renda e mobilidade.

Instituições

Ambientes inclusivos

Incentivar políticas e práticas organizacionais coerentes com respeito, equidade e inclusão.

Conhecimento

Educação e conscientização

Produzir conhecimento e formação capazes de apoiar mudanças institucionais e culturais.

Impacto

Resultados verificáveis

Conectar compromissos de inclusão a ações, acompanhamento e transformação concreta.

Governança específica e participações transversais
Composição institucional

Governança específica e participações transversais

A arquitetura distingue membros efetivos específicos do Conselho das participações consultivas e contributivas que atravessam o sistema ESG20+.

3 membros específicos
Membro efetivo transversal · Coordenação institucional

Instituto Global ESG

Integra transversalmente os Conselhos ESG20+ e exerce a coordenação institucional da arquitetura, promovendo articulação entre agendas, membros, conhecimento e implementação.

Governança ESG20+
Membro efetivo específico

Quero Você Eleita

Integra a composição específica do Conselho, fortalecendo a dimensão de participação, representação, oportunidades e presença em espaços de liderança e decisão.

Ato específico a vincular
Membro efetivo específico

Instituto IDEHM

Integra a composição específica do Conselho na agenda de inclusão social e diversidade, contribuindo para o desenvolvimento das respectivas frentes institucionais.

Ato específico a vincular
Pessoa-membro · Membro efetivo específico

Aline Sousa

Integra pessoalmente a composição do Conselho. Sua condição é registrada como pessoa-membro, sem confusão com representação automática de entidade ou organização.

Ato específico a vincular
Consultivo e contributivo transversal Instituto S Company

Participação consultiva e contributiva transversal nos Conselhos ESG20+.

Participação transversal
Consultiva e contributiva transversal ABRIG

Participação consultiva e contributiva na arquitetura dos Conselhos ESG20+.

Participação transversal
Consultiva e contributiva transversal ANATC

Participação consultiva e contributiva transversal no sistema ESG20+.

Participação transversal
Participação transversal SEMP / Ministério do Trabalho e Emprego

Participação transversal, conectando a agenda de inclusão ao mundo do trabalho e às políticas públicas.

Portaria nº 003/ESG20+
Consultiva e contributiva transversal PGFN

Participação consultiva e contributiva na arquitetura transversal do ESG20+.

Portaria nº 024/ESG20+
Inclusão precisa aparecer na estrutura de oportunidades
Da intenção à transformação

Inclusão precisa aparecer na estrutura de oportunidades

Inclusão na prática

Políticas inclusivas ganham força quando mudam condições concretas de participação

O desafio não se encerra na declaração de princípios. A agenda precisa alcançar acesso, desenvolvimento, representação, permanência e capacidade real de participação.

01 Acesso

Reduzir barreiras de entrada e ampliar possibilidades.

02 Desenvolvimento

Criar condições para formação, trabalho e progressão.

03 Permanência

Construir ambientes capazes de acolher e sustentar participação.

04 Representação

Ampliar presença em posições institucionais e decisórias.

05 Impacto

Converter inclusão em desenvolvimento social e institucional.

Global Meeting | Inclusão Social e Diversidade
Agenda oficial do Conselho

Global Meeting | Inclusão Social e Diversidade

O Global Meeting funciona como espaço oficial de mobilização, diálogo, encontro e projeção das agendas do Conselho, sem substituir sua governança ou eventual estrutura técnica.

Agenda permanente
Escuta, diálogo e mobilização

Um ambiente para diferentes vozes participarem da construção de soluções

As Agendas Global Meeting podem receber diálogos, audiências, fóruns, seminários, encontros, oficinas, consultas, missões, atividades formativas e outras iniciativas relacionadas à inclusão, equidade, diversidade e participação.

01 Diálogos

Escuta e construção multissetorial.

02 Fóruns

Debate público e aprofundamento temático.

03 Formação

Capacitação e desenvolvimento de conhecimento.

04 Mobilização

Conexão entre instituições, pessoas e iniciativas.

05 Memória

Conteúdo, resultados, encaminhamentos e continuidade.

Conselho pauta estratégica Agenda Global Meeting realização memória encaminhamentos resultados continuidade A Agenda Global Meeting operacionaliza a mobilização. A governança e as atribuições institucionais permanecem com o Conselho e com as estruturas formalmente constituídas.
Inclusão depende de educação, participação, trabalho, governança e desenvolvimento
Arquitetura sistêmica

Inclusão depende de educação, participação, trabalho, governança e desenvolvimento

C02 Sustentabilidade para Todos

Universalização e acessibilidade da agenda ESG.

Acessar
C07 Engajamento e Participação Social

Voz, diálogo e participação na construção de decisões.

Acessar
C08 Educação e Cultura Sustentável

Conhecimento, formação e mudança cultural.

Acessar
C16 Responsabilidade Socioambiental

Inclusão incorporada às práticas institucionais.

Acessar
C20 Engrenagem Multissetorial

Participação de diferentes setores e capacidades.

Acessar
Frentes possíveis de aprofundamento
Capacidade técnica prevista

Frentes possíveis de aprofundamento

As estruturas abaixo representam possibilidades compatíveis com o mandato do Conselho. Não devem ser interpretadas como GTs formalmente constituídos sem ato específico.

Frente potencial Equidade & Oportunidades

Barreiras, acesso e desenvolvimento.

Frente potencial Representação & Liderança

Participação em espaços institucionais e decisórios.

Frente potencial Inclusão no Trabalho

Empregabilidade, permanência e progressão profissional.

Frente potencial Educação Inclusiva

Formação, conhecimento e ampliação de acesso.

Frente potencial Métricas de Inclusão

Indicadores, acompanhamento e avaliação de resultados.

Documentos e referências
Acervo institucional

Documentos e referências

 
Inclusão Social e Diversidade dentro da arquitetura permanente ESG20+
Evolução institucional

Inclusão Social e Diversidade dentro da arquitetura permanente ESG20+

 
Inclusão, diversidade e equidade em pauta
Conteúdo & inteligência

Inclusão, diversidade e equidade em pauta

Hub editorial preparado Esta área poderá reunir matérias, artigos, entrevistas, estudos, publicações, agendas e coberturas relacionadas ao Conselho e às suas iniciativas.
Vozes, experiências e conhecimento em circulação
Audiovisual

Vozes, experiências e conhecimento em circulação

Hub audiovisual preparado Entrevistas, debates, painéis, Global Meetings, depoimentos e demais conteúdos poderão ser incorporados com player e acesso ao acervo completo.
Pessoas, encontros e transformação social
Memória institucional

Pessoas, encontros e transformação social

Integração Flickr preparada A memória visual poderá reunir reuniões, eventos, fóruns, agendas, encontros e demais iniciativas relacionadas ao Conselho.
Explore os 23 colegiados
Arquitetura ESG20+

Explore os 23 colegiados

 
10 · Inovação e Tecnologias Limpas
Próximo Conselho

10 · Inovação e Tecnologias Limpas

Da inclusão e do desenvolvimento humano à pesquisa, inovação e desenvolvimento de tecnologias capazes de reduzir impactos ambientais e ampliar eficiência econômica.

Acessar Conselho 10
Princípios e bases do conselho
Princípio de origem

09 · Inclusão Social e Diversidade

Garantir que políticas e práticas promovam equidade, respeito às diferenças e oportunidades.

Consultar o atlas institucional
Arquitetura ESG20+Consulte qualquer Conselho ou colegiado
Estudos, pesquisas, projetos e iniciativas
Conhecimento, projetos e ação institucional

Estudos, pesquisas e iniciativas com sinergia.

Catálogos existentes e páginas institucionais em uma consulta organizada. As relações por classificação de origem e por afinidade temática ficam explicadas; afinidade não demonstra parceria, adoção pelo conselho ou resultado comprovado. A página de origem conserva o contexto e suas regras de acesso.

Tipo
Todos
Tema
Todos
Situação no catálogo
Todos
Ano documentado
Todos

7 itens neste recorte.

Publicação · Publicado

Parceria G20, Abralatas e Instituto Global ESG

Memória documental da cooperação que conectou o circuito do G20 Brasil 2024, economia circular, inclusão produtiva, relatório setorial e acervo de fontes pesquisáveis.

Afinidade temática: inclusao. Relação curatorial indicativa; não constitui vínculo institucional formal.
Contexto da relação

Fonte cadastral: Catálogo de conhecimento e estudos. Tema: Economia circular. Ano: 2024.

Conselhos relacionados: 14, 17, 02, 05, 09, CE02. Eixos: sociedade-civil, academia, internacional.

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Publicação · Vigente

ABNT ISO IWA 48 — Implementação de princípios ESG

Referência internacional para implementar princípios ESG com coerência, inclusão e integração à gestão.

Afinidade temática: inclusao. Relação curatorial indicativa; não constitui vínculo institucional formal.
Contexto da relação

Fonte cadastral: Catálogo de conhecimento e estudos. Tema: Frameworks e normalização. Ano: 2026.

Conselhos relacionados: 18, 09, CE02. Eixos: sociedade-civil, academia, internacional.

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Publicação · Versão 2.1

Observatório do Mercado de Trabalho

Indicadores e inteligência sobre trabalho, qualificação, inclusão, renda, saúde e transições sustentáveis.

Afinidade temática: inclusao. Relação curatorial indicativa; não constitui vínculo institucional formal.
Contexto da relação

Fonte cadastral: Catálogo de conhecimento e estudos. Tema: Trabalho e saúde. Ano: 2026.

Conselhos relacionados: 13, 09. Eixos: iniciativa-privada, sociedade-civil.

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Publicação · Vigente

Política de Diversidade

Compromissos com respeito, pluralidade, inclusão, equidade e ambientes livres de discriminação.

Afinidade temática: inclusao, diversidade, equidade. Relação curatorial indicativa; não constitui vínculo institucional formal.
Contexto da relação

Fonte cadastral: Catálogo de conhecimento e estudos. Tema: Direitos humanos. Ano: 2026.

Conselhos relacionados: 09. Eixos: sistema-de-justica, sociedade-civil.

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Programa · Página institucional

Programa de Inclusão Social PCD

Governança, acessibilidade, empregabilidade, permanência, carreira e evidências para inclusão sustentável.

Afinidade temática: inclusao, pcd. Relação curatorial indicativa; não constitui vínculo institucional formal.
Contexto da relação

Fonte cadastral: Catálogo institucional dos eixos. Tema: Inclusão social e trabalho.

Conselhos relacionados: 09. Eixos: poder-publico, sistema-de-justica, iniciativa-privada, sociedade-civil, academia.

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Movimento · Página institucional

Mulheres que Pensam o Brasil

Movimento suprapartidário de escuta e articulação para ampliar mulheres nos espaços de decisão.

Afinidade temática: mulheres. Relação curatorial indicativa; não constitui vínculo institucional formal.
Contexto da relação

Fonte cadastral: Catálogo institucional dos eixos. Tema: Mulheres e democracia.

Conselhos relacionados: 09. Eixos: poder-publico, sociedade-civil, academia, imprensa.

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Projeto especial · Página institucional

Advocacia e ODS · Carta das Mulheres

Página institucional de Advocacia e ODS · Carta das Mulheres, integrada à área ATUAÇÃO do Instituto Global ESG.

Afinidade temática: mulheres. Relação curatorial indicativa; não constitui vínculo institucional formal.
Contexto da relação

Fonte cadastral: Página institucional cadastrada. Tema: ATUAÇÃO · PROJETOS ESPECIAIS.

Conselhos relacionados: 13, 09. Eixos: sociedade-civil, internacional.

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1 / 1

V1.0 · fonte cadastral, tipo, tema, situação e ano quando informado. O catálogo é atualizado a partir das bases do site; não é varredura integral do CMS ou declaração de cobertura histórica completa.

Mapa de impacto e sinergias
Relações, contribuições e evidências

Mapa de impacto e sinergias · Conselho 09.

O mapa aproxima participações cadastradas por afinidade com esta agenda. A ligação ao conselho ou eixo é curatorial indicativa; a natureza formal pertence à ficha original. Contribuição declarada não equivale a impacto medido: para comprovar resultados são necessários indicador, linha de base, período e evidência.

Mapa institucional completo

Consultando participações…

Observatórios do conselho e com sinergia
Inteligência aplicada · Conselho 09

Observatórios vinculados à agenda deste conselho.

Organizar fontes, documentos e evidências para a agenda de Inclusão Social e Diversidade, apoiar a análise do conselho e orientar prioridades de implementação. Os vínculos são correlações curatoriais de finalidade; não demonstram parceria nem delegação de competência.

Sinergia curatorial

ESG no Mercado de Trabalho

Trabalho, inclusão e dimensões socioeconômicas.

Princípios ESG20+ relacionados: P02 · Todos os portes; P03 · Justiça climática; P04 · Transição energética; P05 · Economia circular; P06 · Governança ética; P07 · Participação social; P08 · Educação sustentável; P09 · Inclusão e diversidade; P10 · Tecnologias limpas; P11 · Instrumentos fiscais; P12 · Proteção intergeracional; P15 · Financiamento inclusivo; P16 · Responsabilidade institucional; P20 · Engrenagem multissetorial.

Sinergia curatorial

Federativo

Implementação territorial e recortes por UF e município.

Princípios ESG20+ relacionados: P02 · Todos os portes; P03 · Justiça climática; P04 · Transição energética; P05 · Economia circular; P06 · Governança ética; P07 · Participação social; P08 · Educação sustentável; P09 · Inclusão e diversidade; P10 · Tecnologias limpas; P11 · Instrumentos fiscais; P12 · Proteção intergeracional; P13 · Alinhamento aos ODS; P14 · Parcerias multissetoriais; P15 · Financiamento inclusivo; P16 · Responsabilidade institucional; P17 · Métricas padronizadas; P18 · Cooperação internacional; P19 · Combate ao greenwashing; P20 · Engrenagem multissetorial.

Sinergia curatorial

Justiça e Controle

Competências, direitos, precedentes e controle institucional.

Princípios ESG20+ relacionados: P01 · Integração normativa; P02 · Todos os portes; P03 · Justiça climática; P04 · Transição energética; P05 · Economia circular; P06 · Governança ética; P07 · Participação social; P09 · Inclusão e diversidade; P11 · Instrumentos fiscais; P12 · Proteção intergeracional; P15 · Financiamento inclusivo; P16 · Responsabilidade institucional; P17 · Métricas padronizadas; P19 · Combate ao greenwashing; P20 · Engrenagem multissetorial.

Sinergia curatorial

Sistema ONU e Pacto Global

Cooperação, referências internacionais e Agenda 2030.

Princípios ESG20+ relacionados: P02 · Todos os portes; P03 · Justiça climática; P04 · Transição energética; P06 · Governança ética; P07 · Participação social; P08 · Educação sustentável; P09 · Inclusão e diversidade; P10 · Tecnologias limpas; P12 · Proteção intergeracional; P13 · Alinhamento aos ODS; P14 · Parcerias multissetoriais; P15 · Financiamento inclusivo; P16 · Responsabilidade institucional; P17 · Métricas padronizadas; P18 · Cooperação internacional; P19 · Combate ao greenwashing; P20 · Engrenagem multissetorial.

V1.0 · vínculos por competência e finalidade; documentos dependem de classificação, fonte e revisão verificáveis.

Alinhamentos e referências do conselho
Parametrização transversal

Princípio, ODS, metas e indicadores conectados.

O Conselho 09 — Inclusão Social e Diversidade integra a matriz operacional do ESG20+. A correlação orienta planejamento e acompanhamento; a comprovação de impacto depende de linha de base, fonte, periodicidade, responsável e evidência.

Objetivos prioritários
  • ODS 5Igualdade de gênero
  • ODS 8Trabalho decente e crescimento econômico
  • ODS 10Redução das desigualdades
  • ODS 18Igualdade étnico-racial
Regra de mensuração

Meta e indicador não podem ficar em branco.

Cada iniciativa vinculada deve declarar meta oficial relacionada, indicador oficial ou métrica complementar, unidade, linha de base, valor-alvo, fonte, custodiante, periodicidade e nível de evidência.

Abrir matriz operacional
Sete eixos de integração
Poder PúblicoSistema de JustiçaIniciativa PrivadaSociedade CivilAcademiaInternacionalImprensa

Conselhos, GTs e colegiados atuais ou futuros herdam esta regra de parametrização e devem registrar os eixos mobilizados.

Estruturas e grupos de trabalho
Inclusão e participação
Nova estrutura técnica vinculada ao Conselho 09

GT de Inclusão Social PCD e Empregabilidade Inclusiva

O Grupo de Trabalho converte o princípio da inclusão social e da diversidade em agenda técnica permanente: diagnóstico, acessibilidade, trabalho digno, permanência, carreira, dados, diálogo institucional e instrumentos de implementação.

6 integrantes na composição inicialConselho Permanente 09Eixo Social & Desenvolvimento Humano
Conhecer o GT, sua composição e agenda
Governança, composição e registros
Publicações e atualizações