nos afastamentos por transtornos mentais no Brasil entre 2022 e 2024.
Observatório de SST/SmartLab · MPT e OIT BrasilGestão · saúde · resultado
Gestão preventiva de riscos interpessoais e psicossociais.
Uma trilha para identificar, gerir, monitorar e evidenciar fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho — com tecnologia, método e inteligência para decisão.
Anonimato Confidencialidade Rastreabilidade
Uma solução em cooperação
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Apresentação em destaque
Veja a solução antes de escolher o próximo passo.
Em pouco mais de dois minutos, conheça a lógica da jornada, o papel da inteligência organizacional e a arquitetura de gestão preventiva.
Da escuta ao diagnóstico Das prioridades às evidências Da visão geral aos grupos de atenção
Apresentação institucional · Soluções NR-1
A visão geral pode esconder concentrações específicas.
O contexto nacional reforça a necessidade de olhar empresa, unidades, áreas, setores, grupos e equipes com responsabilidade e método.
nos benefícios por transtornos mentais em 2025, comparados a 2024.
Ministério da Previdência Socialpor saúde mental relacionados a depressão, ansiedade ou estresse grave.
Ministério da Previdência Socialconvive com um dos três maiores motivos de afastamento pelo INSS.
OIT · referência da apresentaçãoIdentificar. Gerir. Monitorar. Evidenciar.
Uma arquitetura contínua para transformar escuta em dado, dado em prioridade e prioridade em decisão registrada.
Identificar
Escuta anônima e leitura estruturada das condições de trabalho, com segmentação responsável.
Gerir
Priorização dos fatores, grupos e frentes que exigem análise, responsável e plano orientativo.
Monitorar
Ciclos comparáveis para acompanhar a evolução, as ações e os pontos que permanecem críticos.
Evidenciar
Histórico, relatórios auditáveis e memória das decisões para apoiar governança e diligência.
Mês 1Diagnóstico inicial
Aplicação da escuta, segmentação responsável e mapa-base dos fatores de risco psicossociais.
Mês 3RP1 · 1º Relatório Parcial
Primeiro acompanhamento: prioridades, grupos de atenção e validação das ações iniciais.
Mês 6RP2 · 2º Relatório Parcial
Comparação evolutiva dos indicadores, leitura da eficácia das ações e ajustes de rota.
Mês 9RP3 · 3º Relatório Parcial
Consolidação de tendências, riscos residuais e decisões para o fechamento do ciclo.
Mês 12Relatório final do ciclo
Síntese anual, evidências, evolução, recomendações e próximos passos de gestão.
Uma empresa. Diferentes olhares.
Uma única base de inteligência para decisões distintas.
Selecione uma perspectiva e veja como a mesma leitura estruturada apoia responsabilidades diferentes.
Onde precisamos agir primeiro?
Prioridades, grupos de atenção e evolução do cenário.
Leitura segmentada
Acompanhamento de tendência
Histórico e evidências
Conteúdo para decisão
Apresentações executiva e comercial.
Os materiais são liberados pelo mesmo formulário completo desta página. Seus dados são informados uma única vez e cada acesso e download integra a trilha comercial e de governança.
Acesso controlado Registro de acesso Tratamento responsável
Um único formulário para toda a jornada
Conclua o formulário completo abaixo para liberar as apresentações, o simulador e a proposta preliminar em PDF.
Preencher formulário únicoO que você recebe ao concluir
Seu diagnóstico se transforma em uma proposta preliminar clara e personalizada.
Ao concluir o formulário completo e a simulação, você poderá baixar um PDF organizado para o contexto informado pela sua empresa. O documento ajuda a visualizar prioridades, escopo e investimento antes de qualquer decisão comercial.
Leitura do contextoPerfil da organização, dimensão, maturidade declarada e pontos de atenção.
Escopo da jornadaVidas, ciclo, módulos selecionados e prioridades para aprofundamento.
Simulação transparenteComposição indicativa do investimento, premissas e possibilidades de evolução.
Próximos passosRecomendações preliminares e roteiro para validação técnica e comercial.
Sem compromisso de contratação.O PDF é preliminar, informativo e não gera aceite, reserva, obrigação de compra ou vinculação orçamentária.
Proposta preliminar assistidaDIAGNÓSTICO + SIMULAÇÃOUma leitura inicial para orientar a decisão.
Documento personalizado a partir das informações declaradas durante a jornada.
01Contextoempresa e operação
02Escopomódulos e ciclo
03Investimentoprévia indicativa
INSIGHTS PRELIMINARES
Estrutura e governança
Prontidão para implementação
Potencial de monitoramento
Identifique a empresa e informe o contexto da proposta.
Conclua as cinco partes sem sair desta jornada. O registro libera a calculadora inteligente logo abaixo; nela você escolherá vidas, ciclo e módulos antes de gerar o PDF preliminar.
A calculadora será liberada após o formulário.Ao final da simulação, o PDF reunirá empresa, CNPJ, vidas, ciclo, módulos, valores, responsáveis e premissas de validação.
Jornada assistida
Informações para proposta
O formulário adapta a linguagem da solução e organiza os dados necessários ao desenho técnico e comercial.
20%da jornada preenchida
Etapa 2 de 2 · Calculadora inteligente
Configure a jornada para personalizar sua proposta.
Informe as vidas, o ciclo, a forma de pagamento e os módulos. Depois, avance para os dados finais: o PDF preliminar será gerado com esta configuração, sem perder o que já foi preenchido.
O próximo passo é proteger quem faz o futuro da história da sua empresa.Conheça o ecossistema completo da S Company.
Contato executivo e comercial
Prefere conversar antes de fazer a simulação?
Deixe um contato breve. A equipe apresentará a plataforma, seus benefícios e as possibilidades de simulação adequadas à sua organização, sem exigir o preenchimento imediato da proposta.
- Entendimento inicial da necessidade
- Apresentação executiva da solução
- Orientação sobre escopo e possibilidades de simulação
Nota de responsabilidade. A simulação é indicativa e não constitui proposta, oferta vinculante, laudo, auditoria, parecer jurídico ou garantia de conformidade. Diagnóstico, execução técnica e serviços complementares dependem de escopo e contratação específicos.
Referência normativa. A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 entrou em vigência em 26 de maio de 2026. Consulte a página oficial do Ministério do Trabalho e Emprego .